Conceptos de Ministerio del Trabajo de interés y utilidad para los trabajadores y la actividad sindical

Los conceptos del Ministerio del Trabajo no son obligatorios para las autoridades pero si marcan una pauta en la interpretación de normas laborales, sirven para llenar vacíos legislativos y conjurar conflictos entre las partes de la relación laboral. Conserven el enlace de esta entrada de mi blog porque lo estaré actualizando con más conceptos.

Por eso aquí he relacionado algunos conceptos útiles para el quehacer de los sindicatos, directivos sindicales y trabajadores en general.

a)    Disponibilidad laboral.

b)    Vinculación de pensionados al mercado laboral

c)    Actividades por fuera de la jornada de trabajo no son obligatorias

d)    Efectos jurídicos del retiro del pliego de peticiones

e)    Legalidad del turno de 14 días de trabajo por 7 de descanso.

f)     Obligación del empleador de definir si una actividad es o no de alto riesgo

g)    Retención de cuotas sindicales al personal no sindicalizado pero beneficiario de la convención colectiva de trabajo

h)   Posibilidad de despedir a trabajadores en estado de embriaguez

i)     Traslados de los trabajadores y los límites del ius variandi

j)      Cambio de horarios y límites al ius variandi

k)    Negociación colectiva para un solo trabajador sindicalizado

l)     Liquidación de dominicales y festivos

m)  Los 3 primeros días de incapacidad se pagan al 100%

n)   Aportes al FOSYGA cuando se está en régimen exceptuado de salud

o)    Participación de sindicatos de industria en trámites de autorizaciones de horas extras.

p)    Participación de dirigentes sindicales en las diligencias de descargos

Espero que sean de utilidad para todos!