Tatiana**
es una profesional y con mucha experiencia en el área contable. Venía de
trabajar en una multinacional y solo por poder compartir más tiempo con la
familia, se postuló a un cargo en la primera empresa del país, en el mejor
sitio para trabajar: ECOPETROL S.A., al menos eso decían las grandes encuestas
y publicaciones de revisas de amplia circulación. Por ello, renunció a su
anterior compañía.
Le
prometieron un cargo y un salario estable, un contrato de trabajo a un año con
posibilidad a ser a término indefinido, más de 15 días permaneció trabajando
con herramientas de su propiedad, porque sus jefes no le entregaron los
insumos, sin embargo estaba sometida a tareas de alta complejidad financiera
que requerían resultados urgentes que siempre entregó con oportunidad.
Justo
al cumplir los dos meses de trabajo, precisamente cuando el Edificio San Martín
se inundó, se le pidió asistir a una reunión con sus jefes y con alguien de Talento “humano” donde se le notificó
sin mayores explicaciones, que su contrato había terminado, por “periodo de prueba”[1].
Han
pasado varios meses y la mejor empresa
para trabajar no le ha entregado ni siquiera el certificado laboral y no ha
podido acceder a ningún cargo, a pesar de rogarle que le dieran una oportunidad
para sacar la familia adelante, dado a que es cabeza de familia, no se la
dieron. En su corta estadía en ECOPETROL S.A. vivió el pesado clima laboral
cargado de rumores, de humillaciones, comentarios hostiles e inducción a la
renuncia, solo hasta su despido supo de qué se trataba. En varias ocasiones le
advirtieron que “no se dejara contaminar
del ambiente laboral”.
Todo esto ocurrió en la Unidad
Financiera del Centro de Servicios Compartidos, donde en dos ocasiones hemos
denunciado un mal ambiente laboral que curiosamente la Vicepresidencia de
Talento Humano desestimó
recientemente al señalar que las manifestaciones hechas por nosotros “no se avienen al verdadero desarrollo de las
relaciones laborales en la Unidad Financiera de la DSC, y además pretenden
descalificar la gestión de los líderes de dicha dependencia, con delicadas
afirmaciones, tales como presunta persecución sindical y discriminación laboral
que en ningún momento han existido.”
Recordemos que en esa misma unidad, ha
habido denuncias por estancamiento laboral, por evaluaciones subjetivas, renuncias
provocadas, tutelas, querellas, solicitudes de intervención por riesgos
psicosociales, clima laboral afectado según las encuestas de la misma empresa, todo
muy bien conocido y denunciado por nuestro sindicato a la Vicepresidencia de
Talento Humano quien, o quiere tapar todo, o es cómplice de lo allí ocurrido y
de sus autores.
Con datos y hechos, responderemos públicamente
la Carta suscrita por VTH respecto de la situación que vive la unidad
financiera y que esperamos que sea atendida oportunamente por quienes dicen
salvaguardar las leyes y los derechos de los trabajadores.
Sería bueno que se le preguntara al Presidente
si conoce de esto y qué ha ordenado al respecto.
**Nombre cambiado para proteger la
identidad de la EXcompañera.
[1]
La Corte Constitucional en la sentencia T-978/04 señaló “El periodo de
prueba, de conformidad con lo estipulado en el Código Sustantivo del Trabajo,
permite la terminación del contrato de trabajo sin motivación expresa. Con
todo, esta facultad no puede extenderse al punto de afectar los derechos
fundamentales del trabajador, en especial, en lo relativo a la prohibición de
la discriminación injustificada en el empleo. Por ello, la terminación unilateral del contrato de trabajo por parte del
empleador durante la vigencia del periodo de prueba debe estar fundada, a fin
de evitar decisiones arbitrarias contrarias a los postulados de la Carta
Política, con la comprobación objetiva de la falta de las competencias mínimas
para el ejercicio de la labor por parte del trabajador.”
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