Las maquilas de ECOPETROL

Buenas tardes,

Paradójicamente los trabajadores que vigilan las condiciones de otros trabajadores IGUALMENTE tercerizados no son las de dar ejemplo.

Todo empieza cuando de recibe a los contratistas, NO HAY DONDE RECIBIRLOS. En un par de improvisados viejos muebles los contratistas se turnan para sentarse a esperar una atención. La sala de "espera" queda junto a una UPS que emana calor radiante y un baño donde dice con precisión: "SOLO PARA ORINAR", decenas de papeles higiénicos (que de higiénicos no tienen nada) rebosan la canasta.

La empresa INCOLPROY tiene dos sedes, ambas igual de ILEGALMENTE condicionadas para sus trabajadores, esos que se dedican casi 24 horas al día a verificar el cumplimiento de obligaciones laborales de las empresas contratistas y tercerizadoras de ECOPETROL S.A.

Luego sigue la complejidad de hacer las labores. Decenas de carpetas apiladas alrededor de los escasos 60cm que miden los escritorios pone en riesgo la vida e integridad de esos trabajadores. En una improvisada decisión el gestor técnico del contrato al ver una de esa pila de carpetas dijo con seguridad: "les voy a hacer una observación por eso". No sé si lo hizo por convencernos o en realidad la hizo.

Dos compañeras embarazadas hacen fila para ingresas a los escasos baños que alumbran con el aviso que dice "solo para orinar". Qué pasaría si tuvieran la necesidad de defecar? NO QUIERO IMAGINARLO!

La lluvia cae, es un día gris y nos dicen que acondicionaran una sala aledaña para meter más puestos de trabajo.

Los trabajadores corren y se quejan porque se les cayó el internet. Eso es fatal hoy en día y más en ECOPETROL. Todo el papel que ECOPETROL dice ahorrar, está ahí, apilado haciendo estorbo. No hay salidas de emergencia y las rutas de evacuación solo las registran las flechas, pero no se podría evacuar en realidad sino por una sola estrecha puerta.

El recorrido que nos hacen por las instalaciones no nos convence. Los trabajadores pávidos nos observan. Miedo o esperanza reflejaban sus ojos. Revivía la tragedia de Bangladesh en Octubre de 203 que dejó más de una decena de trabajadores muertos. La frase que más me tranquilizó (obviamente de forma irónica lo digo) fue que no nos preocupáramos que igual el otro año había recorte de personal y con eso se acababa el hacinamiento. Ja!

Después de nuestra fugaz visita, empezaron las acciones paliativas que no han mejorado nada las condiciones de estos trabajadores, reubicaciones de uno, las mismas condiciones para otros. Empezó la investigación de quienes eran amigos de la USO y porqué la USO había ido. Las frases "quien sea amigo de la USO, se va".

Pero bueno, ahí no termina todo. Los trabajadores se ganan 2.7 Millones. Muchos que vienen de afuera agradecen ese salario así no conozcan que es una hora extra, un subsidio de alimentación o de transporte. Así se lleven los computadores a sus casas a terminar el trabajo o así tengan que tener una sala de espera en sus apartamentos para atender a los contratistas y administradores.

Centralizaron el servicio. Se trajeron en las mismas condiciones al personal de El Centro y nadie les ha compensado los gastos de transporte y alimentación, allí el IUS VARIANDI es un abuso.  Lo mismo hicieron con Cantagallo, Casabe y todo el GRM. La idea era "optimizar" pero esas medidas han EMPEORADO el servicio.

Esto sin contar que NADIE tiene estabilidad laboral, ellos NO SABEN que es un contrato por duración de obra, porque solo saben que TODOS tienen contrato al 31 de diciembre. El otro año no se sabe que pasará o bueno sí se sabe, reducirán nómina, no habrán gestores laborales y los gestores financieros harán ese trabajo, es decir, EL DOBLE por el mismo salario y sin ninguna jornada laboral que los regule.

Que tristeza estas condiciones laborales de quienes tienen la labor de ver como un compañero de la vigilancia o de la conducción de buses, o un obrero, un soldador o un analista gana más que ellos que se han esforzado por ser profesionales. Más de 20 renuncias sistemáticas se han presentado a esta empresa INCOLPROY, pero bueno como son "tercerizados" a ECOPETROL S.A. eso no los afecta y no les importa porque no manchan sus "barriles", de por sí hoy bastante devaluados y que quieren cobrárselos a los trabajadores.

Si hoy existe un centenar de problemas con una gestoría así, como será el próximo año que la revisión de aspectos laborales se hará de forma aleatoria. Los conflictos aumentarán. Lo barato SALE CARO!

Es obvio que la empresa INCOLPROY y ECOPETROL S.A. como beneficiaria del servicio misional y permanente, viola los artículos 8, 9, 17, 21 y 30 de la resolución 2400 de 1979 y el Ministerio del Trabajo deberá investigar sobre el particular.

Por lo pronto frente a los aspectos laborales, si los trabajadores deciden organizarse y pelear, la organización sindical hará lo pertinente. Mientras tanto seguirán siendo culpables de su propio destino.

Cordial saludo,

EDWIN PALMA EGEA

Vicepresidente Junta Nacional

Unión Sindical Obrera